会议一结束，节奏就变得紧张起来，被分配到各部分的暑期生，被各自部门的临时导师领走，做紧急培训后的第一期工作。

他们都没有打算把他们当学生看待，而是当做真正的员工看待，工作强度并不会因为他们是学生而降低。

张萌很快被市场部的前辈带走了。

白银就比较尴尬，因为公司暂时还没有文化部。

由于mic到中国的时间还不算很长，文化部一直是由公关部门联合发展，但是fina有意要作出改革。

因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺，她采访过一些普通市民，大部分认为咨询公司是在骗钱的，这就有些令人尴尬了。

事实上咨询公司在国外一直发展得很好，但是近年来发展也有些局限了，总部是有意愿将最大市场摆在中国的，所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离，用浅显而易懂的方式，让普通人民了解咨询公司，显得尤其重要。

于是有了这个全新的计划，fina将这个计划命名为“初鸟”计划。

目前的负责人只有fina，因为这只是一个初步的尝试，所以很多细节都有待规范。

结束会议后，fina暂时先把白银领走了。

fina一进门就问她：“你想好自己的英文名字了吗？”

白银想了想说：“还没有。”

fina笑着请她坐下：“没关系，慢慢想，日本人觉得进了外企也必须要沿用自己的日本名字，但是我的外国同事包括我，他们从来不能记住一个日本人的名字。中国人就非常聪明且圆滑，知道一个名字而已，其实只是为了工作方便，让老外记住他们的名字，否则一个外国伙伴，压根不记得白银和张萌到底有什么区别！”

白银这一刻觉得，自己真正有必要给自己取一个英文名了，不是为了什么世俗的入乡随俗，只是纯粹为了给每一个人带来方便。

我们不能强求别人记住，那在他们那里很难记住的名字。

所以她要取一个什么名字呢？白银陷入了思考。

接着，fina详细的和白银讲了这个项目的想法与雏形，她希望她先了解企业文化，明天开始与她的助理之一丽萨对接项目。

白银觉得fina非常重视这个项目，也与自己讲得十分详细，但是白银毕竟是第一次接触，有些听得不太明白。

会面过后，白银领到了自己的电脑。

吃午饭的时候和张萌一起结伴，午餐并不太好吃，两人都在为英文名字犯愁。

吃过午饭回到座位，行政部职员说：“你们的高管访谈可以进行了，今天中午13点到14点30分，销售部总监david和大中华区负责人henry可以每人抽十分钟见你们，请你们错开时间与他们的秘书各自预约时间，每人十分钟，请做好笔记，不能超时，过后要写访谈记录，说说你对mic的企业文化的理解，以及访谈感受，更好的融入公司集体。”

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