这时候虽然也有劳动合同，但是对这种技术含量比较低流水线工人完全没有约束力。

过完年不知道什么时候来不一定，会不会回来也不一定。

当然皓普会稍微好一点，他们会根据工作年限发一定的奖金，而且还是年后三月发，最大程度留住了人。

顾棠一进去，就发现她桌面上的新观念外语被人翻过了。

宿舍里两个人都在悄摸摸的看她，顺着她的视线，发现她在看桌上的外语书，其中一人就道：“我也想好好学外语的，就看了看你的教材，这也太贵了吧。”

另一人道：“学生用书，教师用书，练习册还有自学导读，一套四册就得五十多，还要买磁带，幸亏咱们厂子有处理的随身听，不然没有六百块下不来。”

这要怎么说呢？到了熟练工这个地步，每月工资就不可能下3000，而且正因为有打折处理的稍微有点瑕疵的随身听，皓普的工人都挺热衷买磁带的，每个月在这个上头也能花个四五十。

“其实学语言的话，花点钱不算什么的。”

另外一人道：“那咱们下次出去先买个第一册 试试？”

“嗯，现在没有晚班了，明天先去员工园地看看。”

顾棠现在的职位还是小组长，虽然已经脱离了员工阶层，但是要说她是管理者，还有点牵强。

在管理者里她算是预备干部，最多的作用还是模范带头，以及熟悉整个工序，让流水线顺利运行下去。

她这个级别的人是回去好好睡觉了，但是这一晚上，面对有史以来最大的一个单子，皓普的上层领导们几乎一夜没睡，全在赵普办公室外头的会议室开会。

到了早上，各种措施基本上是制定完全了。总结一句话：就是全厂总动员，尽一切可能争取这个有史以来最大的单子。

赵普是这么说的，“电脑笔记本目前的零售价格在两万块以上，前景可以预见，想想随身听的发展，你们就知道这笔单子的重要性。霍尔曼公司的笔记本电脑一共三条线，现在外包出来的是低端线，这个单子，我们要全部吃下去！”

为此，赵普决定腾出两个车间以及2500~3000名工人来争取这个大单子，并且成立一个新的车间管理班组，他亲自担任车间主任，并且腾空一个专门的仓库，组建新的后勤保障部门，全力保证项目正常运行。

并且顾棠后头说的鼠标、散热架，电脑包等等相关配件他都听到了心里，安排了相关技术人员去做调查了，必要的时候也能直接收购模具厂跟箱包厂。

反正这种厂子在南口很多，每天新开的跟倒闭的数量不相上下。

这是公司层面的决定，到了工人层面，在核算了整个项目的收入还有怀特先生要求的工期之后，赵普决定将这个项目组的工人时薪调整到11块，并且每月专门拿出一万块的专项奖金用于奖励该组的工人。

公司、工人，下来就是顾棠，这还是皓普成立八年一来，第一次在会议上用如此长的篇幅来说一个员工。

顾棠已经用她的表现证明了她的优秀，从她进工厂的升迁速度，还有昨天晚上惊人的天赋，以及面对大客户毫不慌张，还能帮公司拉项目的态度——

顾棠飞升了。