如果她真的只有23岁可能就一时脑热，答应了。

但她毕竟不是。红星这个烂摊子的问题太多了，不是那么好接的，她并不想给自己找麻烦。

叶蔓低头看着地面上的枯叶，委婉地拒绝了：“毛县长真是太高看我了，我没读多少书，年纪轻，阅历也不够，哪担当得起这样的重任，县里还是将这样重要的担子交给更有能力的同志吧。”

叶蔓会拒绝，毛县长早有预料，他拿出第二个方案问道：“小叶，那如果让你承包红星电视机厂呢？”

第62章

国企承包是八十年代一度很盛行的国企经营方式，保持国企的公有制属性不变，只将经营权承包给个人，原则是包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补，曾经一度确实给改革陷入困顿状态的国企带来了新的活力。

不过从后世这种制度并没有大规模推行开来，反而鲜少再被人提及就知道，这个方案从长远来看是行不通的，这只是改革进程中的一次不大成功的探索罢了。

所以叶蔓对毛县长的这个提议并不感兴趣，她抛出两个问题：“毛县长，非常感谢领导们的抬爱。不过我有两个问题，一是红星如今的财务问题怎么解决？红星的账目上已经没什么流动资金了，工人的工资都发不起，更别提其他了。第二，人员冗余问题怎么解决？县里面有具体的方案吗？”

总不能嘴巴一张，说承包，就全丢给她吧。她可不会干这种明显吃力不讨好的事情，而且她一个年轻姑娘进去了那些倚老卖老的也未必服她。

毛县长见她没一口拒绝，非常高兴，想了想说：“小叶同志这些都不是问题，财务方面可以找银行借贷一部分款子，维持厂子的正常运转，至于员工嘛，这个……可以裁撤一部分临时工。”

叶蔓一听就知道，这是毛县长临时想出来的，并没有经过深思熟虑的商讨。

她追着问：“银行现在能借多少钱给红星，这笔借款算谁的，以后谁还？还有，红星有多少临时工？五百人有吗？肯定没有的，顶多就一两百人，在我看来这远远不够。”

“那你觉得要裁多少人？”毛县长侧头看她。

叶蔓抬头眺望远处的青山，语气平静地说：“换了我，顶多留五百人！”

毛县长被这话给惊到了：“小叶，一下子裁撤一千人，会出大乱子的。”

这可是关系着一千人的饭碗，被裁的人肯定不干，势必会去厂子里闹，甚至找县里面。县里找上叶蔓，最希望的也是保住这些人的饭碗，以免引起动荡。太多的人失业，没有工作，没法生存，偷盗抢劫等犯罪案件就会增加。