其实宋经理对阿锦的印象还挺不错的，也知道她曾在五百强企业工作过，做得还挺不错。。

只是作为职员和作为老板，完全是两个概念，不过这一点，倒是不用他太去操心，毕竟他说起来也只是个职员而已。

他相信南父会教导清楚。

而他要教授阿锦的就是公司的一应运营等等一应的资料。

南家的阳光服装公司，成立的时间并不算长，满打满算起来，也才二十年的时间，是南父和南母从一间只有五平方的小门面做起，到现在拥有超过百余名员工，资产也逾亿的中等服装公司。

不过成立的时间虽然不算长，但在本地也是小有名气的品牌。

若是原身的话，或许还要好一阵子的手忙脚乱，有些不知道从什么地方入手？但对阿锦来说，完全不是问题。

上辈子，在燕希的儿子长成之前，偌大的燕氏集团都是她在管理，她都能打理的井井有条，屡创新高，更不用说一家勉强算得上中等规模的服装公司了，都还比不得燕氏集团旗下的子公司。

她自然没有打理不好的道理。

只是南父和南母因原身幼年的时候，工作忙碌，对她心有愧疚的缘故，在这一点上并没有强求过对方，甚至在她念大学的时候，还任凭她读的是外语系，而非金融管理之类。

所以说，

原身是半点都没有接触过继承人教育。

阿锦自然不会告诉南父，自己都知道，不用教的，而是乖乖的跟着宋经理开始学习。

是以一种让南父和宋经理都有些惊掉眼球的速度，消化了宋经理带过来的那些复杂的资料，甚至期间在南父或者宋经理进一步解释的时候，还能举一反三的问上一些问题。

惹得宋经理没少在南父跟前夸赞：“董事长，您有一个好女儿，学习能力很强，基本上听过一遍就不会再让人说第二遍，很聪明。”

顿了顿，语气里还有着羡慕：“……您后继有人，小南副总会把公司打理的很好。”

阿锦进自家公司，可不玩什么从基层做起之类，没那个必要，南父在和董事会的股东经过商议，任命阿锦为公司的副总。

当然了，

虽然是任命她为副总，但能不能坐得稳，让股东让职员心服口服，还是要靠阿锦自己。

不然的话，即便她是这家公司未来的继承人，南家握有超过百分之五十的绝对控股权，她也一样能被赶出去。

因此，

听到宋经理如此评价女儿，南父的眼镜几乎眯成一条缝，他也没有怀疑宋经理是为了捧他高兴，才这么说的，毕竟他也是闺女的老师，哪能不知道呢？

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