苏茵喝了一口店里不太正宗的咖啡，笑道：“我们也希望培养出的是有文化知识、有素养，能走的更长远的艺人。”

交谈中，苏茵全程表现的热情但十分沉得住气。她知道，这些小男孩自己做不了主，只有把父母的工作做到位了，让父母和少年本人都签署合约才行。

但是，哪怕是她主动找上门的，也要把姿态做好了，不能让对方觉得是公司求着他们来当练习生的，借机漫天要价。

舒曼云看着眼前这个虽然年轻，社会阅历却似乎非常丰富，一看就一副精英范的女人，心里还是有些不放心。他们这种普通人家，距离娱乐圈太远了。尤其是看到合约后面标注的高昂的违约条款和竞业条款，让她更加担忧。别儿子的偶像明星当不成，反而把家里的钱都赔上了。

虽然也知道自己问的很多问题都会显得自己对这方面一无所知，她也必须露短，把事情问清楚了：“退出为什么还要赔钱？还没出名就几百万、几千万的违约金，这样的条款真的不是坑人的吗？”

“在娱乐圈里，培养一个没有任何经验的素人成为一个艺人，花费百万、千万的成本都很正常。当然不能说公司真金白银、时间、资源都掏出去了，艺人说退就退，更不能我们把艺人培养好了，他拍拍屁股就成了别家公司的艺人，您说对吧？”

“你们也放心，我们的目的绝不是为了要这个违约金，这只是对公司的正常保障，也是行业惯例。没有任何一家娱乐公司会不设置违约金的。”苏茵耐心和对方一一解释，只要不违约，这些条款就相当于不存在。

面对夫妻二人的各种问题，苏茵也能理解，作为父母，又是完完全全的娱乐圈外的人，警惕和担心是很正常的。

而悦享娱乐公司这样一个刚刚成立，没名气没资本的草台班子，想要签约艺人，也只能找这些有些特长，没有经过专业练习生训练，家庭又没有门路的对象。

在挑选练习生的时候，苏茵做了大量事前调查。

找寻A城中学的学生，付费让他们在A城各大中学里发放、回收公司招收练习生的宣传单和报名表，通过报名表上的个人照片和信息第一步筛选报名意向者。

通过第一轮筛选的报名者还需要填写更加详细的自我介绍，与她面谈和才艺展示。

之后，苏茵又利用各种渠道通过报名者身边的同学、朋友、熟人了解他们的相关信息。包括网络公开信息如裁判文书网、企查查等网站查询其父母是否存在相关信用、法律风险。

经过多轮考察，确定了人选，最后才电话联系到对方家中进行家访，全方位观察备选人员的家庭条件和父母情况。