起子之前也是个普通的音乐人，在地下室里汗流浃背编曲。

但是他出名了，那么多钱，那么多夸奖，优越感油然而生，把一个二十多年长成的人性一下子冲垮了。

人的阶层之间是有隔阂的。

历史书上把人分成了很多个阶层，知识分子，小企业主……

但是归根到底，只有两类：普通人，和能决定普通人命运的那群人。

在每个圈子里，都只有这两种人。

这个社会由无数个圈子组成。阶层也在圈子里流动。一个人可能在一个圈子还是个普通人，但到了另一个圈子，就成了另一群人。

就像起子。

他在这个圈里获得了太多的利益，迷了眼，让他一下子就觉得自己脱离了普通人的阶层，肆意地去其他圈子里糟蹋别人的人生。

但这是不应该的。

潘敬看着高管们表情各异的脸，默默地想着。有些事是常态，但并不是理所当然。

剥离开表面的那层被强加的镀金，其实内里就是一个职业而已。

潘敬想好了对策。

她的公司，名气大，待遇公正，自然什么人都想来。那就给它增加一个大缺点吧，或者说，让它回归该有的状态吧。

降低艺人待遇，降低到同行业的最低，如果愿意享受公司安全又和谐的环境，那就得接受圈内超低待遇。愿意来的，自然不是那么图钱的。

但就算降低，也是普通人工资的好多倍。不管是生活还是另外的特殊需要，都是足够的，只是不能太奢华了而已。

让这个职业回归一个职业应该有的样子，然后去影响整体的大环境。

等大家看完了潘敬草拟的方案，她开始说起来自己的想法：“艺人待遇降低，但是片酬不能一下子降低太多，毕竟片酬是全行业的，不能太突然。要一步步降，不然圈里抵抗太厉害。”

“刚开始片酬还和之前一样要。但是艺人拿到手的会变少，省下来的那部分钱，也有用处，大家看前面的屏幕。这是一些公益活动，这就是这些钱的流向。”

“非艺人的员工的工资是比较正常的，不会降，小艺人的薪酬本来就不高，也不降。降的只有头部艺人的。我会设立一些考核指标，但是现在还没想好，以后不管名气多大，薪酬按照考核等级给，杜绝以后出现天价的现象。”

有个高管霍然起身：“潘总！您这是要把公司搞死！”

潘敬摇头：“公司不会死的。”

她说：“我也是个演员。”

就算只剩下她一个人，她也会撑下去。

“等手头的合同到期，下一份合同只有这一份了。但我会给大家选择。如果不愿意签的，我帮忙介绍到艺人想去的其他公司。你们高管也是，如果觉得公司以后的发展，不符合你们理念的话，我也会帮你们找到新的工作。”

似乎影响的只有那些名气最大的艺人，但是高管们都觉得，这样子搞，迟早完蛋。

这不是在饭桌上抢饭吃，这是要掀翻整个饭桌。

有高管站起来反驳：“我们创造了大众娱乐和艺术价值！这是很昂贵的资源！艺人们身上美好的品质能传递给粉丝，为社会带来正能量，这都是无法代替的价值！”

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